老板这是办公室不可以，老板这是办公室不可以干什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板这是办公室不可以的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老板这是办公室不可以的解答，让我们一起看看吧。

如果你在办公室没事做玩手机，老板进来你该怎么办？

工作闲暇时间偶尔玩一下手机是可以理解的，这个是很正常的嘛。具体要看你公司老板对这个要求严不严，我觉得得分两种情况。第一，如果你是在公司工作能力比较强的，玩了也就玩了，老板也不会说什么的，毕竟实力摆在那里。第二，如果你是一般的普通员工，最好不要让领导看到你玩手机，一次两次还好，多了就可能会处罚。

小编也有遇到这种情况，不过我一般是偷偷玩，不让领导看见（偷笑），不过小编不建议大家工作时候玩手机的，该工作的时候要认真工作，对此，大家是怎么看待这个问题呢，欢迎在下方评论。

这个要看你们老板有没有计较这件事情，如果有提到上班不能玩手机，那就收敛一点，不要在玩了，实在无聊，就学习一下公司的产品知识，和老员工，老销售多多学习，两全其美！

老板看见这样的员工也会比较喜欢的！拿人手短，吃人嘴软嘛！ 加油，相信自己一定可以充实自己的！

男人说的办公室是啥意思？

男人说的办公室，就是男人处理业务，或者公务的地方，办公室是男人的重要标志，老板有老板的办公室，公务员有公务员的办公室，在办公室的问题上。

按照自己的意愿，装修的风格，摆设的风格都不一样，但是它的功能就是处理公务和处理业务。

这个题目的正确答案是 ，办公室一般是指白领工作领导上班单独的一个空的一个地点 。因为领导需要一个比较独立的一个办公 场所 。所以我们一般都是 领导级别的人 都会得到一个单独的办公场所 ！一般我们就可以统称为办公室 ！一个办公的地方

老板办公室里面安排员工夫妻房间可不可以？

要是你自己开公司的话，怎么安排都可以。如果不是你自己的公司，夫妻同时担任公司要职，还是有难度的，毕竟是夫妻，在处理事情的时候有可能出现公私不分的情况，很多公司会避免出现这种情况的出现，也不排除部分公司不介意，主要还是看公司老板会不会介意吧。

老板在办公室装了监控器，在老板的电脑上能看到画面，如果把老板的电脑关了，我们做什么，他还能看吗？

不一定的。有些监控器自带录像功能，关了电脑也能录像的，最好不要冒这个险。。。

除非你能确定他的这个监控器不带录像，而且监控设备是连接在他的电脑上而不是别的主机，否则他关掉他的电脑，而监控设备的主机还在运行一样在录像

老板开会说:就这么办，谁有意见到我办公室跟我讲，不许下面瞎咧咧。你怎么看？

大侠结论：老板的意思就是让大家赶紧执行。

在职场上，我们会对于某些问题有意见，甚至对于领导的安排有异议。但是在很多时候，我们不得不放下异议，坚决执行。

对于题主发出的类似问题，其实我们在职场上会经常遇到。所以，对于类似的情况我们一定要深入分析。

关于“有意见到办公室来讲”的问题：

有些老板做事比较干脆利落，所以不愿意在大会上多讨论。而对于此，一般会有两种情况：

情况一：老板喜欢“一言堂”

举个案例：我之前认识一个老板，特别喜欢“一言堂”，虽然看起来是在开会讨论，但实际上他已经做好了决定。叫大家来开会，其实目的不是让员工讨论，而是借此机会告诉大家老板自己的决定。而无论员工有任何不同意见，他都无动于衷。然后就会出现类似问题中的情况。

这种老板在职场中极其常见，很多时候我们以为这个老板很开明，叫大家来开会讨论，结果开完会才发现，讨论只是一个由头，其实他早就做好决定了。

情况二：争论不下，老板直接拍板

举个案例：我们公司经常会有针对某个工作项目的讨论会。与会的各部门负责人，会就各自的看法来发表意见，展开讨论。这种讨论的目的，是以各部门的职能范围为出发点，来找到最好的工作方式及流程。然而由于各种原因，类似的会议常常都会得不出让大家都满意的结果。这时候老板就会出面来直接拍板，而对于那些还有异议的部门负责人，老板就会跟对方私聊。

这种比较有争议性的讨论会，会因为各部门的付出和利益等综合因素而得不出最终的结果时，老板就必须要出面来拍板敲定一个执行方案。

不然工作将永远无法开展下去。在瞬息万变的当代市场环境下，时间就是金钱。

老板给了讨论时间，但是依然无法出结果的时候，那么老板就必须果断拍板。

只有先做起来，才知道到底有没有问题。讨论的目的，无非也是这个。

关于第二种情况，需要补充一点的是。

在职场上之所以会有上下级关系，其实“做决定”就是其中的原因之一。

比如说部门团队意见不统一时，部门负责人就需要拍板做决定，不然无休止的讨论下去依然是在浪费时间。

而部门负责人做不了的决定，上级领导会拍板，最后到公司的最大领导老板来拍板所有人都无法决定的事情。

所以大部分情况下，老板直接说“就这么办”，其实就是帮大家“做决定”。

关于“不许下面瞎咧咧”的问题：

很多企业内部是非常讨厌“小圈子讨论”的。什么是“小圈子讨论”呢？

就是指几个意见相同的人聚在一起讨论那些不同意见的人的观点。

这种讨论其实毫无价值，为什么这么说呢？

（1）意见相同的人，讨论半天还是赞同自己的意见，有什么用？

讨论的最大意义，就是通过不同意见的“互辩”，从而得到更有价值的结论。

而意见相同的人聚在一起，有什么好讨论的？无非就是互相“点赞”罢了。

举个例子：当刚刚从激烈的讨论会议结束后，一般就会分成两个不同意见的派别。在这种氛围下，再聚在一起继续讨论。那么最终的结果只能是：

“你说得对！”“对啊！我也是这么认为的。”“说的没错，原来你跟我想的一样。”“走！喝酒去。”

（2）背着当事人讨论他的不同意见，最终会从“讨论意见”演变成“讨论人”。

几个意见相同的人继续热议会上的议题，大家互相“点赞”之后，开始觉得“你是对的人”。而对于其他不同意见的人，就会从“讨论问题”变成“讨论人”。

然后觉得那些不同意见的人是在“找事儿”，这非常不利于团结。甚至出现“拉帮结派”的现象。

举个例子：当相同意见的人，背着不同意见的当事人讨论问题时，一般都会从问题变成对人。结果就是：

“那谁谁是不是故意为难我们啊？”“我看那谁谁就是在拍老板马屁，难怪最后老板说就这么办！”“简直太可恶，这种人以后还是少接触的好。”“是啊是啊！走喝酒去。”

所以，这就是老板不准下面瞎咧咧的原因，就是禁止“拉帮结派”的现象出现。

那么遇到这样的情况，作为下属员工我们应该怎么办呢？

（1）按照老板说的，开始执行：

既然老板都拍板了，那么所谓的“有意见来办公室”只不过是个老板的说辞而已，去了也白费劲，还不如直接开干。过程中遇到什么问题了再说。

（2）不再就这个问题继续讨论：

老板提出“不准下面瞎咧咧”，那么说明老板特别在意这个问题。如果还搞不清楚状况继续讨论，那么可能会被老板“重点关注”。

（3）把会议内容及***迅速传达下去：

能够让老板来拍板的会议，相信都是公司管理层，那么既然拍板决定了，就要开始把定好的思路传达下去。自己开始执行的同时，让团队也迅速展开工作。

我是“职场大侠知阳”，希望能够对你帮助。

到此，以上就是小编对于老板这是办公室不可以的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板这是办公室不可以的5点解答对大家有用。